ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองข้อความที่ตัดตอนมาต่อไปนี้มาจากหนังสือของMark J. Kohler และ Randall A. Luebke เรื่อง The Business Owner’s Guide to Financial Freedom ซื้อเลยจากAmazon | บาร์นส์แอนด์โนเบิล | iTunes | อินดี้บาวด์ไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับเจ้าของธุรกิจที่จะขายให้กับพนักงานหรือลูกจ้างด้วยเหตุผลหลักสามประการ
ประการแรก พนักงานมักไม่มีเงินทุนในการซื้อให้เสร็จสมบูรณ์
แม้ว่าพวกเขาจะรู้ถึงการทำงานภายในของบริษัทและสามารถดำเนินธุรกิจได้ดีก็ตาม
ประการที่สอง พนักงานอาจไม่คิดว่าธุรกิจมีค่าเท่ากับคุณเพราะพวกเขาเป็นองคมนตรีในการทำงานภายในและลักษณะที่ผิดปกติของธุรกิจ
ประการที่สาม โดยทั่วไปแล้ว ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะเริ่มเข้าหาพนักงานของคุณและบอกพวกเขาว่าคุณสนใจที่จะขาย พนักงานมักจะกังวลเล็กน้อยเพราะพวกเขาเห็นสถานการณ์ที่พวกเขาอาจไม่มีงานทำหากคุณไม่สามารถหาผู้ซื้อได้ และพวกเขามักจะเริ่มมองหางานอื่น
อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เฉพาะเหล่านั้นที่คุณสามารถเข้าหาพนักงานของคุณตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่ต้องการซื้อธุรกิจของคุณหรือแสดงความสนใจที่จะทำเช่นนั้น คุณมักจะอยู่ในที่นั่งคนขับเกี่ยวกับราคาและเงื่อนไข ในความเป็นจริง พนักงานอาจมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมูลค่าในอนาคตของธุรกิจและความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการต่อไป ดังนั้น คุณอาจสามารถได้ราคาที่คุณต้องการ ตั้งตั๋วสัญญาใช้เงิน และมีหลักประกันและหลักประกันที่จะกลับมาและเข้าครอบครองธุรกิจ หากคุณจำเป็นเนื่องจากพนักงาน/ผู้ซื้อขาดการชำระเงิน
ที่เกี่ยวข้อง: คำแนะนำทางการเงิน 10 ชิ้นที่ฉันอยากรู้ในวัย 20 ของฉัน
ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์ที่พนักงานกำลังซื้อ โดยทั่วไปจะมีหมายเหตุซึ่งจ่ายโดยผลกำไรของบริษัทและหุ้นของบริษัทเพื่อเป็นหลักประกัน เจ้าของจะได้รับรายงานเป็นประจำเกี่ยวกับการเงิน และหากยอดขายหรือกำไรเริ่มลดลง เจ้าของสามารถควบคุมบริษัทกลับคืนได้ นี่เป็นข้อกำหนดทั่วไปและยุติธรรมต่อเจ้าของเพื่อปกป้อง บริษัท ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นสินทรัพย์ที่ชำระหมายเหตุ
คำแนะนำที่เรามอบให้กับเจ้าของธุรกิจในสถานการณ์นี้ ซึ่งเจ้าของได้สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป แล้วคือให้ใช้เวลาของพวกเขาในกระบวนการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของและเป็นผู้นำ
อันดับแรก เริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมและความเป็นผู้นำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่คิดว่าพวกเขาสามารถซื้อธุรกิจได้สามารถจัดการได้เมื่อพวกเขากุมบังเหียน พิจารณาการลงนามในข้อตกลงที่เริ่มกระบวนการ จากนั้นให้พวกเขามีบทบาทที่สำคัญมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องมีค่าตอบแทนเพิ่มเติม แต่ให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะมีการโอนกรรมสิทธิ์เมื่อพิสูจน์ตัวเอง ช่วงเวลาพิสูจน์นี้อาจเป็นการแสดงสิ่งต่าง ๆ เช่น การรักษาระดับผลกำไรและโควต้าการผลิต การรักษาขวัญกำลังใจกับพนักงานคนสำคัญ หรือเพียงแค่แสดงทักษะความเป็นผู้นำด้วยการตัดสินใจที่ดีเมื่อเจ้าของถอยห่างจากการดำเนินงานเล็กน้อย
วิธีลงทุน 1,000 ดอลลาร์และเติบโตเป็น 1 ล้านดอลลาร์
ต่อไป ให้พิจารณาแต่งตั้งพนักงาน/ผู้ซื้อที่มีศักยภาพเป็นเจ้าหน้าที่ของบริษัท หรือเพิ่มพวกเขาในคณะกรรมการบริหารหรือทีมผู้บริหาร คุณยังคงควบคุมกระบวนการและตำแหน่งในฐานะเจ้าของ/ผู้ถือหุ้น/สมาชิก แต่พวกเขาได้รับเชือกเล็กน้อยเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจากคุณหรือของพนักงานคนอื่นๆ หรือแขวนคอตัวเองในกระบวนการ
เมื่อกระบวนการพัฒนาไปเรื่อย ๆ และพนักงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีสิ่งที่ต้องทำ จากนั้นคุณจะต้องเริ่มโอนความเป็นเจ้าของบริษัท อย่างไรก็ตาม ยังคงมีสตริงติดอยู่ สิ่งนี้เรียกว่า “ขั้นตอนการให้สิทธิ์” ภายใต้สิ่งที่เรียกว่า “กำหนดการให้สิทธิ์” ซึ่งความเป็นเจ้าของหุ้นที่แท้จริงและสิทธิ์ในการออกเสียงจะโอนไปยังพนักงานภายใต้เงื่อนไขบางประการและในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น ในทางกลับกัน การซื้อและขายจะดำเนินการเป็นการโอนหุ้น และพนักงานเริ่มชำระหมายเหตุด้วยกำไรที่พวกเขาได้รับและถูกหักภาษีระหว่างการเปลี่ยนแปลง
ในที่สุด เจ้าของบางรายเลือกที่จะเริ่มโอนส่วนใหญ่ของการเป็นเจ้าของหุ้นผ่านหุ้นที่ไม่ได้ลงคะแนนเสียงหรือผลประโยชน์การเป็นเจ้าของประเภทที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งช่วยให้เจ้าของสามารถรักษาการควบคุมผ่านการเป็นเจ้าของหุ้นส่วนใหญ่ที่มีสิทธิออกเสียงในขณะที่ขายหุ้นหรือผลประโยชน์ที่ทำกำไรซึ่งเป็นเงินทุนในการซื้อกิจการ . อย่ากลัวที่จะสร้างสรรค์และเรียกร้องการปกป้องตัวเองในระหว่างการเปลี่ยนแปลง
ที่เกี่ยวข้อง: 10 ข้อผิดพลาดทางการเงินที่คนรวยไม่เคยทำ
ให้ฉันบอกคุณตอนนี้ เพราะคนอื่นอาจไม่อยู่ในตำแหน่งหรือมีความกล้าที่จะบอกคุณ การให้บริษัทของคุณไปหาพนักงาน – เนื่องจากความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือมิตรภาพ – ไม่ใช่เรื่องง่าย คุณจะต้องอยากก้าวเข้ามาเป็นฮีโร่ในบางครั้ง และต้องการมีอารมณ์ผูกพันกับบริษัท ลูกค้า และพนักงาน อย่าทำ!! จงเข้มแข็งและปล่อยให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น ฉันรับประกันว่าคุณจะไม่ชอบวิธีการบางอย่างที่พวกเขากำลังบริหารบริษัท
เครดิต :> ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
