คุณคงเคยเห็นรายการทีวีเกี่ยวกับคนที่มีนิสัยหมกมุ่นสุดโต่ง คุณอาจมีแนวโน้มนี้ด้วยตัวคุณเอง บ้านของนักสะสมสะสมสิ่งของต่างๆ ตั้งแต่นิตยสารเก่าไปจนถึงเสื้อผ้าและของสะสม การที่ผู้กักตุนไม่สามารถแยกชิ้นส่วนได้ทำให้สภาพความเป็นอยู่ค่อนข้างลำบาก แต่เมื่อรายการเรียลลิตี้เปิดเผย คนเหล่านี้ไม่สามารถเขย่าบังคับได้อย่างง่ายดายการกักตุนไม่สนุกเท่าเมื่อเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณเอง
ย้อนกลับไปในสมัยที่ฉันดูทีวี คนที่อยู่ในห้องเล็กๆ ข้างฉัน
ในห้องข่าวเป็นคนเก็บสะสม เธอนำตู้เก็บเอกสารของเธอเองจากบ้านเข้ามาในห้องเล็ก ๆ และพื้นที่ของเธอเต็มไปด้วยต้นไม้ หนังสือ เครื่องใช้สำนักงาน กระดาษโน้ต และเศษขยะอื่น ๆ เมื่อมันล้นเข้ามาในพื้นที่ของฉัน ฉันแค่วางสิ่งของที่ “ล้น” เหล่านั้นกลับเข้าไปในพื้นที่ของเธอ มันทำให้เสียสมาธิ
ในฐานะเจ้านาย สิ่งประเภทนี้อาจทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ล่อแหลม ไม่ว่าพนักงานของคุณจะมีประสิทธิผลหรือมีความสามารถ เพียงใด การออกแบบสำนักงานในปัจจุบันทำให้การซ่อนสิ่งที่น่าตาบาดใจดังกล่าวจากการมาเยี่ยมเยียนของลูกค้าทำได้ยาก ไม่ต้องพูดถึงตัวอย่างที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ในทีมของคุณ ต่อไปนี้เป็นบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อจัดการกับสถานการณ์
เข้าใจสาเหตุ.
มีโอกาสที่คุณกำลังดิ้นรนเพื่อระบุสาเหตุที่สำนักงานหรือพื้นที่โต๊ะทำงานของพนักงานของคุณอยู่ในสภาพที่เป็นอยู่ นี่อาจเป็นครั้งแรกที่คุณเห็นพฤติกรรมนี้แบบใกล้ชิดและเป็นส่วนตัว การเข้าใจว่าการกักตุนอาจไม่ใช่ทางเลือกของใครก็ได้ แต่อาจฝังรากลึกในสภาวะทางจิตใจที่ยากจะเอาชนะได้
จากข้อมูลของสมาคมจิตแพทย์อเมริกัน ยังไม่ทราบสาเหตุที่แท้จริงของการกักตุน การกักตุนพบได้บ่อยในผู้ที่มีญาติเป็นโรคนี้ และบางกรณีก็เชื่อมโยงกับการบาดเจ็บของสมอง
แม้ว่าในอดีตจะถูกพิจารณาว่าเป็นกิ่งก้านของโรคย้ำคิดย้ำทำ แต่ในช่วงไม่กี่ปีมานี้มีการระบุความผิดปกติของสมองในผู้ที่มีการสะสมซึ่งไม่มีอยู่ในกรณี OCD
บางครั้งสาเหตุของ “หมกมุ่น” อาจไม่เกี่ยวกับสุขภาพจิต ที่บริษัทสตาร์ทอัพแห่งหนึ่งของ Bay Area ที่ฉันทำงานอยู่ พนักงานใหม่คนหนึ่งเพิ่งย้ายมาจากชายฝั่งตะวันออก เขายังคงเข้าใจสถานการณ์ความเป็นอยู่ของเขาและเก็บของส่วนใหญ่ไว้ที่สำนักงานหรือในรถของเขา เขานอนในห้องพักผ่อนบางคืน เขาต้องใช้เวลาหลายเดือนกว่าที่เขาจะจัดการเรื่องทั้งหมดได้สำเร็จ โดยได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างานและซีอีโอของเขา
ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือผู้สะสมที่กลับเนื้อกลับตัวเพื่อการจัดเก็บบันทึก
เสนอทรัพยากร
หากการกักตุนเป็นปัญหาสุขภาพจิต สิ่งสำคัญคือต้องจัดการกับมันด้วยวิธีการที่รับผิดชอบ การรักษาวัฒนธรรมการทำงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาและดึงดูดพนักงาน และการเลิกจ้างพนักงานที่มีปัญหาร้ายแรงสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณได้อย่างรวดเร็ว (ไม่ต้องพูดถึงการถูกฟ้องร้อง) ให้ให้การสนับสนุน ทรัพยากร และการสนับสนุนแก่พนักงานแทน
ในฐานะนายจ้าง คุณไม่สามารถบังคับให้สมาชิกในทีมใช้ประโยชน์
จากโอกาสได้ แต่ให้แน่ใจว่าพวกเขาว่างและพนักงานรู้เกี่ยวกับพวกเขา แผนประกันสุขภาพจำเป็นต้องรวมการดูแลด้านสุขภาพจิตด้วย ดังนั้นให้มองหากลุ่มสนับสนุนในพื้นที่ที่สามารถช่วยเหลือพนักงานได้ พูดคุยกับคนงานเกี่ยวกับพฤติกรรม เน้นว่าคุณอยู่เพื่อช่วยเหลือ ไม่ใช่วิจารณ์หรือประณาม
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการกับสุขภาพจิตในที่ทำงานของคุณ
ที่พัก
ภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกานายจ้างจะต้องจัดหา “ที่พักที่เหมาะสม” ให้กับพนักงานที่ทุพพลภาพ ซึ่งอาจรวมถึงการเลื่อนเวลาทำงาน อนุญาตให้ทำงานจากระยะไกล หรือมอบหมายงานให้พนักงานใหม่ในตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า สมมติว่าพนักงานเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิผลซึ่งสามารถช่วยธุรกิจของคุณได้ ทำในสิ่งที่ทำได้เพื่อช่วยให้พวกเขาเอาชนะปัญหา หากผู้ปฏิบัติงานมีปัญหาด้านประสิทธิภาพ นั่นเป็นเรื่องอื่นที่ต้องจัดการ
หากสำนักงานที่ยุ่งเหยิงเป็นปัญหา ให้ย้ายพนักงานไปยังพื้นที่ที่ผู้เข้าชมมองไม่เห็นหรือหาวิธีแบ่งพื้นที่สำนักงานออกจากมุมมอง แต่สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พื้นที่สำนักงานมักมีราคาแพง และคุณอาจเช่าพื้นที่ทำงาน ร่วมกัน ซึ่งคุณต้องจัดการกับข้อร้องเรียนจากผู้เช่ารายอื่น ในกรณีนั้น คุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องกำจัดสิ่งที่ยุ่งเหยิง
ที่เกี่ยวข้อง: 4 เหตุผลที่โต๊ะรกของคุณอาจเป็นสัญญาณของอัจฉริยะ
กำหนดแนวทาง
การสนับสนุนรวมถึงการตั้งความคาดหวังที่สมเหตุสมผลสำหรับทุกคนในที่ทำงานของคุณ หากคุณยังไม่มีคู่มือนโยบายให้เริ่มต้นคู่มือและรวมนโยบายเกี่ยวกับความสะอาดในสถานที่ทำงานไว้ด้วย
credit: coachwebsitelogin.com assistancedogsamerica.com blogsbymandy.com blogsdeescalada.com montblanc–pens.com getthehellawayfromsalliemae.com phtwitter.com shoporsellgold.com unastanzatuttaperte.com servingversusselling.com
