ท่ามกลางความเร่งรีบในการสร้างธุรกิจขนาดใหญ่ บริษัทต่างๆ มักจะพลาดโอกาสในการสร้างความยั่งยืน พูดง่ายๆ ว่า ในขณะที่หาเศรษฐศาสตร์หน่วย พวกเขามักจะไม่สนใจสิ่งแวดล้อมและสังคม และเมื่อผู้คนตั้งคำถาม พวกเขาก็เริ่มแต่งตัวกิจกรรม CSR ของตัวเอง หรือหวังว่าบริษัทที่สร้างผลกระทบต่อสังคมจะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงมาจากภายใน หากเราต้องการให้ระบบนิเวศที่
ยั่งยืนเติบโต เราแต่ละคนต้องเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทาง
และธุรกิจต้องมองเข้าไปในระบบของตนและแก้ไขข้อผิดพลาดของตน พวกเขายังต้องหยุดทำงานในไซโลและเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันและสร้างผลกระทบที่ใหญ่ขึ้นแทน
องค์กรหนึ่งที่ช่วยคุณทำสิ่งนี้คือ Xynteo ซึ่งเป็นบริษัทของนอร์เวย์ที่มุ่งเน้นการให้คำปรึกษาด้านความยั่งยืนเป็นหลัก ในการสนทนากับผู้ประกอบการในอินเดีย Subhashini Chandran รองประธานและกรรมการผู้จัดการ Xynteo ประเทศอินเดียอธิบายว่าบริษัทดำเนินงานใน 3 สเปกตรัมและกล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ “ช่องว่างระหว่างคนส่วนน้อยกับจำนวนมาก ความขัดแย้งระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติ และสั้นกับยาว ระยะใกล้”
มุมอินเดียน
ทั่วโลก อินเดียเป็นหนึ่งในประเทศเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุด แต่เมื่อเราพูดถึงความยั่งยืน มีหลายสิ่งที่ต้องทำ อย่างไรก็ตาม Chandran เชื่อว่าอินเดียมีศักยภาพในการปรับปรุงอย่างมาก
เมื่อพูดถึงความสำคัญของอินเดียต่อ Xynteo เธอกล่าวว่า “ก่อนที่เราจะแก้ปัญหาใดๆ ให้กับโลก เราต้องแก้ปัญหานั้นเพื่ออินเดีย เรามักจะบอกพันธมิตรของเราเสมอว่าให้มองว่าอินเดียเป็นสถานที่ซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สามารถกำหนดทิศทางของ อนาคตและไม่ใช่แค่ในฐานะตลาด ในฐานะบริษัทสแกนดิเนเวีย เราไม่ได้อยู่ที่นี่เพื่อบอกในอินเดียว่าต้องทำอะไร แต่แนวคิดคือการผลักดันให้ธุรกิจขนาดใหญ่บอกว่าคุณทำได้มากกว่านั้น”
Xynteo เป็นที่รู้จักในการสร้างความร่วมมือกับบริษัทต่างๆ ทั่วโลกเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญสำหรับพวกเขา และพันธมิตรของ India2022 ก็เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ หุ้นส่วนอื่นๆ ของกลุ่มความร่วมมือนี้คือ Aditya Birla Group (Hindalco), Baker Hughes บริษัท GE, Cyient, Hindustan Unilever Limited, Shell, Tata และ TechnipFMC
“ในระดับพื้นฐาน ไม่มีใครให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานร่วมกันให้ดีขึ้น ที่ดีที่สุดที่เรารู้คือการทำกิจการร่วมค้าที่องค์กรสองแห่งสามารถแลกเปลี่ยนมูลค่าได้ แต่นาทีที่กลายเป็นสาม ก็ยิ่งซับซ้อน” เธอกล่าวพร้อมเสริมว่า , “Thesis of India2022 คือว่าความร่วมมือมีความสำคัญและบริษัทต่าง ๆ ร่วมมือกันทั่วทั้งภาคส่วนและองค์กรขนาดใหญ่ในแนวทางที่ดีขึ้นสำหรับ
การเติบโตของตัวคุณเองและทุกคนรอบตัวคุณ
เรายืนอยู่ตรงไหน?
นอกจากนี้ บริษัทยังช่วยองค์กรในโครงการเปลี่ยนแปลงและทบทวนรูปแบบการดำเนินงานเพื่อเพิ่มความยั่งยืนในวิสัยทัศน์และพันธกิจ
Chandran อธิบายว่าบริษัทอินเดียไปที่นั่นได้อย่างไร “ฉันคิดว่าอินเดียเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว ประเทศนี้มีมโนธรรมและสำนึก ธุรกิจเองก็มีความรับผิดชอบพอสมควร และกฎหมายก็มีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้ เมื่อหลายสิบปีที่แล้ว ลึกๆ แล้ว การทำบุญเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจมาโดยตลอด แต่ระหว่างทาง เราอาจลืมที่จะรักษาจังหวะเดิมและความมุ่งมั่นที่กว้างไกล”
นอกจากนี้ SME ยังสามารถทำหน้าที่เป็นตัวเปลี่ยนเกมได้ที่นี่ แต่ภาคส่วนนี้มีความท้าทายในตัวเองซึ่งจำเป็นต้องได้รับการยอมรับ
“เป็นเรื่องดีมากที่จะพูดและทำยาก SME มักจะไม่สามารถเข้าถึงวิธีแก้ปัญหาและง่ายต่อการนำไปใช้ หากสิ่งนี้แก้ไขได้ การเปลี่ยนแปลงจะถูกเร่งให้เร็วขึ้น” เธอกล่าว
สุดท้าย เมื่อถามเธอว่าใครจะเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้ เธอตอบทันทีว่า – เยาวชน “เยาวชนในประเทศจะโทรหาเราเพื่อทดลอง ฉันคิดว่านั่นคือวิธีที่เรากำลังเปลี่ยนแปลงในขณะนี้ เยาวชนมีความต้องการมากขึ้นและต้องการเข้าใจเหตุผลว่าเหตุใดพวกเขาจึงต้องตัดสินใจบางอย่าง ซึ่งพวกเขาเลือกที่จะสอดคล้อง” เธอ ชี้ให้เห็น.
Credit : ufaslot
